На продуктивность и доходы компании огромное влияние оказывает атмосфера в коллективе: эмоциональный климат и «новости из курилки» могут значительно снизить эффективность работы команды.
«Daily Moscow» поделился советами Евгении Галявой, бизнес-практика по стратегическому развитию, которая знает как сделать работу в коллективе слаженной и результативной.
По мнению специалиста, сплетни не только портят атмосферу, но и могут привести к снижению доходов из-за ухудшения общего микроклимата внутри коллектива. Одна из главных причин возникновения сплетен — недостаток открытости со стороны руководства и неудовлетворенность сотрудников условиями труда или корпоративной политикой.
В ответ на это, Галяева предлагает руководителям принять стратегию открытого информирования о всех решениях и достижениях компании. Такой подход включает регулярную публикацию «хороших новостей» — достижений отдельных сотрудников или команд, а также успешно реализованных решений проблем.
По мнению Галяевой, регулярное освещение положительных изменений и успехов в работе способствует созданию поддерживающей и вдохновляющей атмосферы. Это помогает не только бороться со сплетнями, но и увеличивает общую производительность и прибыльность компании.
Стремление к открытости и поддержке становится новым стандартом в корпоративной культуре, что позволяет компаниям достигать высоких результатов на фоне здорового и продуктивного рабочего климата.
Источник / Фото: «Daily Moscow»