Собеседование — это не просто формальная встреча с работодателем, а настоящая проверка вашей способности ясно и убедительно донести свои сильные стороны.
И даже опытный кандидат может оказаться в ловушке собственных слов, не осознавая, что некоторые привычные выражения играют против него, сообщает издание Infox.
Например, фразы вроде «я старался», «пытался» или «пробовал» создают впечатление неуверенности. Работодатель хочет видеть результат, а не усилия: формулировка «я делал» или «я достиг» звучит гораздо убедительнее, потому что фокус смещается на конкретные достижения, а не на намерения.
Не менее проблематично употребление выражения «я быстро обучаемый». Кажется, это само собой разумеющаяся черта, но на деле она ничего не говорит о ваших конкретных навыках и успехах. Вместо этого лучше подкреплять свои способности примерами того, как вы успешно справлялись с новыми задачами или осваивали сложные инструменты.
Также стоит быть осторожным с характеристикой «у меня такой характер». Это слишком расплывчато и оставляет работодателя в догадках, какие именно качества вы имеете в виду. Гораздо убедительнее рассказывать о конкретных ситуациях, где проявились ваши настойчивость, внимательность или умение договариваться.
И, наконец, избегайте слишком общих фраз вроде «я отличный командный игрок» или «я прекрасно справляюсь с любой задачей». Эти выражения слишком абстрактны и не дают собеседнику ощущения, что за словами стоит реальный опыт. Подкрепление их конкретными примерами, цифрами или историями из практики делает вашу кандидатуру заметной и запоминающейся.
В конечном итоге, успех на собеседовании часто зависит не только от ваших умений, но и от того, как вы о них рассказываете. Ясные, конкретные и подкреплённые примерами слова — ваш надёжный ключ к тому, чтобы впечатлить работодателя и избежать словесных ловушек, которые могут стоить работы.
Фото: Freepik.com