Получить повышение — мечта многих сотрудников, особенно если усилия и вклад в работу остаются без внимания.
Эксперт Владислав Быханов отметил, что на повышение в первую очередь могут рассчитывать сотрудники с подтверждённой эффективностью и безупречной репутацией. Но самый быстрый способ — прийти к работодателю с оффером от конкурентов, сообщает издание «Главный региональный».
«Только когда сотрудник приходит с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть ценность сотрудника и пытаться решить возникшую проблему на месте, предлагая премию или другие бонусы», — пояснил эксперт.
Кроме того, по мнению эксперта, не стоит ждать, пока вас заметят — нужно проявить инициативу. Если вы уверены в своих результатах, стоит напрямую обсудить это с начальством: попросить дополнительную задачу или предложить проверку профессиональных компетенций.
Такой шаг покажет вашу готовность к росту и может стать поводом для пересмотра вашей роли в команде.
Фото: Freepik.com