Учёные из Восточной Англии уверяют, что премии влияют на сотрудников вовсе не позитивно. Причина в том, что, желая получить премию за производительность, человек может начать работать слишком упорно. А это, скорее всего, вызовет стресс и подорвёт его здоровье.
Специалисты проанализировали данные 1293 руководителей и 13657 сотрудников различных компаний. Как оказалось, выплаты, связанные с производительностью, положительно влияют на настроение и, собственно, производительность. Однако они заставляют работников трудится усерднее, что порой приводит к проблемам со здоровьем.
Выплаты же, связанные с прибылью, повышают степень удовлетворенности работой, приверженности компании и уровень доверия руководству, только если их получают все работники. Если же такие выплаты получает лишь небольшая группа сотрудников, наблюдается обратный эффект.
Ещё большей «золотых» новостей расскажет
. Слушайте её рубрику «Деньги на бочку» по вторникам в 13:30 и по воскресеньям в 10:30.