Согласно исследованию, проведенному социологами из Варшавского университета, удаленная работа самым прямым образом влияет на карьерные перспективы и доходы сотрудников, пишет «Страна.ЛАЙФ».
В исследовании, результаты которого получены и опубликованы на основе данных о рынке труда Великобритании, отмечается, что удаленные работники реже получают повышение по сравнению с другими коллегами.
Опрос показал, что те, кто работает из дома, получают продвижение по службе на 11% реже, чем их коллеги, регулярно посещающие офис и контактирующие с сотрудниками и начальством в очном формате.
Тенденция сохраняется и в отношении заработной платы: зарплаты сотрудников, работающих дистанционно, повышаются на 9% реже, а у тех, кто работает по гибридной схеме — на 7% реже, чем у офисных сотрудников.
Исследование также выявило гендерные различия: мужчинам, работающим удаленно, на 15% чаще отказывают в повышении, чем их коллегам в офисе, а разница в зарплате между ними составляет 10%. Женщины испытывают меньше различий: 7% и 8% соответственно.
Исследователи подчеркивают, что, несмотря на популяризацию удаленной работы во время пандемии, она продолжает оставлять отпечаток на профессиональном росте и доходах сотрудников, особенно у мужчин.
Источник / Фото: «Страна.ЛАЙФ»