Забота о здоровье персонала становится ключевым фактором успеха современного бизнеса.
С 1 сентября 2025 года Минздрав вводит новые правила выдачи больничных: сотрудники, болевшие четыре и более раз за последние полгода, смогут получать лист нетрудоспособности только на три дня. Исключения составят уход за родственниками, реабилитация и лечение социально значимых заболеваний. Эти изменения делают вопрос сохранения здоровья персонала особенно актуальным для работодателей, сообщает издание infox.ru.
Современные компании всё чаще рассматривают здоровье сотрудников как стратегический ресурс. Ведь крепкий, энергичный коллектив – это не просто отсутствие больничных, а высокая продуктивность, благоприятный микроклимат и снижение текучести кадров.
Передовые организации уже сегодня внедряют комплексные программы заботы о персонале. В корпоративных офисах появляются спортивные секции и зоны отдыха, организуются регулярные медосмотры без отрыва от работы. Особой популярностью пользуются мотивационные программы – например, марафоны здорового образа жизни с поощрением самых активных участников.
Технологический прогресс открывает новые возможности: умные гаджеты для мониторинга здоровья, мобильные приложения с персональными рекомендациями, телемедицинские консультации. Такие решения позволяют своевременно выявлять риски и предотвращать развитие заболеваний.
Эффект от таких инвестиций очевиден: сотрудники, чувствующие заботу компании, демонстрируют на 20–30% более высокую продуктивность. При этом расходы на медицинское обслуживание персонала сокращаются в среднем на 15–20%. В условиях новых требований Минздрава такой подход становится не просто преимуществом, а необходимостью для успешного бизнеса.
Фото: freepik.com